ベトナム人技術者・留学生ご採用の流れ

(JVC)

ご契約

ご契約

1.説明&提案

当社事業を説明し、ご要望を踏まえて、最適な提案をいたします。

2.ご依頼

(1)の説明&提案に対して納得していただいたうえで、企業様の意思表示として人材応募シートの作成をお願いしております。

3.採用条件作成

人材応募シートの内容を踏まえて、採用条件を作成いたします。

人材選定

ご契約

4.人材募集

ベトナム・日本国内(約4000人のJVC ソーシャルネットワークサービス登録者)、両国のベトナム高度人材に向けて、人材募集の情報発信をいたします。

5.履歴書入手

一定期間後、応募者の中から、御社採用条件に適った人材の履歴書を御社にご提供いたします。その後応募者との面接若しくは代行面接を選択していただきます。

6.書類選考&面接

  1. ベトナム面接会に行かれる場合 無料見積
  2. 国内面接若しくは弊社代行面接の場合 無料

7.採用決定

面接結果、書類選考結果を踏まえて、採用者を決めていただきます。

8.応募者の意思確認

採用者にその結果をお知らせしたうえで、最終的な意思を確認いたします。

9.書類準備&教育開始

ベトナムでは採用者が必要な書類の準備を始めて、教育を開始します。日本においては、企業様に必要な書類を準備していただきます。

入国準備

事前教育

ご契約

10.入管提出書類作成

招聘に必要となる書類の作成のご支援をいたします。

(行政書士手数料 約10~15万円)

11.書類提出

完成した書類とベトナムから届いた書類の両方を入国管理局に提出いただきます。

12.審査

入国管理局にて書類が審査されます。

13.在留資格認定

約1~3ヵ月で認定書は企業様に届きます。

14.在留資格認定証明書郵送

ベトナム送り出し機関に在留資格認定証明書を郵送いたします。

15.ビザ取得手続き

ベトナム現地送り出し機関が、現地の日本大使館(領事館)でビザの発行手続きを行います。

16.住居&勤務場所準備

ベトナム人本人がビザ取得手続きを行っている間、住居(必要な備品等)の確保と、勤務受け入れ準備をしていただきます。

ベトナムから技術者を招聘する場合、本人が寮契約ができないため、企業様に寮の契約をしていただくことになります。毎月の寮費は、技術者本人の負担になります。

17.入国

企業様とベトナム人本人の要望を調整したうえで、入国日を決定して入国いたします。

フロー

ご契約

18.着任

専門スタッフが空港から出迎えし企業様まで同行サポート。
技術者と市役所に出向き、住民票手続き。
技術者と寮まで同行し、生活必需品の購入サポート。

技術者が入国し着任後、以下2パターンのサービスにもとづいた紹介料を請求させていただきます。

定期訪問による企業様、スタッフのヒアリング、カウンセリングを実施します。

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